CIBC, activateurs de potentiels

A propos du réseau CIBC

Une marque nationale au service de l’évolution professionnelle

Les CIBC (Centres Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) accompagnent les politiques publiques en matière d’orientation et de formation professionnelle, de valorisation et de validation des compétences et d’accès à l’emploi.

Fédérés au plan national depuis l’année 2000, les CIBC constituent aujourd’hui le 1er réseau européen de conseil en gestion de carrière et des compétences.

Unir nos forces pour vous faire prendre conscience des vôtres

Les CIBC sont connus et reconnus pour les qualités professionnelles et relationnelles de leurs équipes.

Ils proposent une offre complète de services permettant d’accompagner les femmes, les hommes et les organisations à mieux concilier leurs aspirations et leurs besoins.

6 pôles de compétences au service de choix plus épanouissants.

Leur mission : identifier les atouts, les compétences, les talents, les lignes de force des individus et des organisations de façon à rendre pérenne l’emploi et le plaisir de travailler.

  • aider chacun à se révéler, se connaître et se valoriser,
  • identifier les atouts, les envies… ce pourquoi les personnes sont douées, ce dont les organisations ont besoin,
  • maximiser les chances de se trouver et de se réaliser autour de projets professionnels pérennes

…pour que chacun puisse être acteur de son avenir professionnel.

 

CIBC Sud Midi Pyrénées

Le CIBC Sud Midi-Pyrénées est une association paritaire régie par la loi 1901. Cette association a été créée en 1989, pour réaliser des bilans de compétences – dans le cadre de la circulaire du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du 14 juin 1989 -, et pour engager toute action entrant dans le champ de la gestion des ressources humaines.

Depuis 30 ans, le CIBC Sud Midi-Pyrénées développe et capitalise ses compétences à travers la réalisation d’une offre de services en matière de conseil professionnel, pour tous les publics.

  • L’accompagnement individuel ou collectif à la définition de projet professionnel
  • L’identification de parcours de valorisation des expériences et de qualification
  • Le conseil, l’accompagnement des transitions professionnelles
  • La gestion et le suivi des parcours définis et des mobilités professionnelles
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Expertise

Pour accomplir nos missions de conseil et d’accompagnement, nous prenons le soin d’activer autant de compétences utiles : psychologues du travail, experts en ressources humaines, sociologues…

Neutralité

Nous avons fait de la neutralité un principe fondateur, une ligne de conduite. Et pour ceux qui font appel à nous, c’est un gage de confiance et d’objectivité.

Proximité

Parce que la proximité est une des clés du succès du CIBC, nous prenons le temps d’aller au plus près des personnes et des organisations. 

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Optimisme

Nous croyons aux talents, aux passions, aux rêves, aux envies… Nous croyons en l’humain ! 

Chiffres clés

U

agences

consultants

personnes accompagnées chaque année

Notre label

Le Label « CIBC Service Qualité Totale », reconnu par le CNEFOP comme satisfaisant au Décret du 30 juin 2015, garantit pour tous clients et financeurs la qualité du service rendu, s’appuyant à la fois sur l’efficience des pratiques, mais aussi sur des contrôles réguliers de conformité.

Par circulaire, l’Etat a identifié le réseau des CIBC comme étant « un réseau de référence pour l’ensemble des financeurs, prescripteurs, usagers et prestataires de bilan de compétences », ajoutant que « les CIBC assurent de ce fait une mission de service public en matière de développement de la qualité de l’offre de bilan de compétences ».

C’est dans ce cadre que les partenaires sociaux, dont les représentants siègent au conseil consultatif de la fédération nationale des CIBC, ont exprimé la volonté que les CIBC s’engagent dans une démarche qualité nationale afin d’harmoniser leurs pratiques, leur organisation, leur fonctionnement.

Répondre aux besoins des individus, des entreprises et des territoires pour mieux accompagner leur développement constitue le leitmotiv de l’ensemble de cette démarche.