Entretien professionnel
Conseil – Accompagnement – Réalisation
Depuis le 7 mars 2014, la mise en œuvre de l’entretien professionnel est une obligation pour les entreprises, quelles que soit leur taille. Cette loi en fait un véritable levier opérationnel de management !
Au cours de l’entretien, plusieurs éléments sont abordés :
- l’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi ;
- les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié ;
- l’évaluation de son employabilité ;
- la réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel.
Vous avez besoin d’un appui dans l’organisation et la réalisation des entretiens professionnels ?
Nos consultants experts vous accompagnent dans vos démarches en fonction de vos besoins.
Les objectifs
Conseiller, accompagner ou externaliser tout ou partie de l’entretien professionnel pour :
- Répondre à ses obligations légales
- Permettre aux managers de se recentrer sur leur cœur de métier
- Favoriser le dialogue social avec vos salariés et IRP
- Identifier les besoins de développement des compétences et d’évolution des métiers
- Faire émerger les souhaits d’évolution de vos salariés en matière de mobilité interne ou externe
- Développer les compétences professionnelles de vos salariés au regard de la stratégie de votre entreprise
Contenu de la prestation
Assister ou réaliser l'entretien professionnel
Élaborer les comptes rendus
Formaliser les demandes individuelles de formation pour enrichir le plan de développement de l’entreprise
Prioriser les demandes en lien avec la stratégie et les besoins de l’entreprise
Envie de faire avancer vos projets ?
N’attendez plus, contactez-nous !