Entretien professionnel

Entretien reporté en raison de la situation sanitaire liée à la Covid

En raison de la crise sanitaire, l’entretien professionnel peut être organisé jusqu’au 30 juin 2021.

Depuis le 7 mars 2014, tous les salariés doivent bénéficier, tous les 2 ans, quelle que soit la nature du contrat de travail, d’un entretien professionnel.

Cet entretien permet de faire un point sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et sur les formations qui peuvent y contribuer. Il s’agit notamment d’informer le salarié sur la validation des acquis de l’expérience, l’activation et l’abondement du compte personnel de formation (CPF), le conseil en évolution professionnelle.

Au cours de l’entretien, plusieurs éléments sont donc abordés :

• l’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi ;
• les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié ;
• l’évaluation de son employabilité ;
• la réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel.

Vous avez besoin d’un appui dans l’organisation et la réalisation des entretiens professionnels ? Nos consultants experts vous accompagnent !