Entretien professionnel

Conseil – Accompagnement – Réalisation

Depuis le 7 mars 2014, la mise en œuvre de l’entretien professionnel est une obligation pour les entreprises, quelles que soit leur taille. Cette loi en fait un véritable levier opérationnel de management !

Au cours de l’entretien, plusieurs éléments sont abordés :

  • l’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi ;
  • les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié ;
  • l’évaluation de son employabilité ;
  • la réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel.

Vous avez besoin d’un appui dans l’organisation et la réalisation des entretiens professionnels ?

Nos consultants experts vous accompagnent dans vos démarches en fonction de vos besoins.

Les objectifs

Conseiller, accompagner ou externaliser tout ou partie de l’entretien professionnel pour :

  • Répondre à ses obligations légales
  • Permettre aux managers de se recentrer sur leur cœur de métier
  • Favoriser le dialogue social avec vos salariés et IRP
  • Identifier les besoins de développement des compétences et d’évolution des métiers
  • Faire émerger les souhaits d’évolution de vos salariés en matière de mobilité interne ou externe
  • Développer les compétences professionnelles de vos salariés au regard de la stratégie de votre entreprise

Contenu de la prestation

Assister ou réaliser l'entretien professionnel

l

Élaborer les comptes rendus

h

Formaliser les demandes individuelles de formation pour enrichir le plan de développement de l’entreprise

N

Prioriser les demandes en lien avec la stratégie et les besoins de l’entreprise

Envie de faire avancer vos projets ?

N’attendez plus, contactez-nous !