Diagnostic de potentiel

Vous souhaitez :

  • Analyser les performances de vos collaborateurs
  • Vérifier l’adéquation entre les projets de vos salariés et l’évolution de votre entreprise
  • Développer la mobilité interne
  • Préparer une mobilité externe
  • Redynamiser vos équipes
  • ...

 

Le Diagnostic de potentiel a pour objectif :

  • d'évaluer le potentiel du/de la salarié(e) en lien avec les missions confiées
  • de connaître ses appuis et ses axes de progrès
  • de repérer les leviers possibles

 

Contenu

Définition avec l’entreprise des objectifs de la prestation.

  • Accueil du/de la salarié(e) et présentation de l’action
  • Evaluation des Intérêts Professionnels et des Compétences Comportementales clés : mettre en évidence le style professionnel et les niveaux de confort en situation de travail.
  • Evaluations des aptitudes cognitives : raisonnement général, verbal, numérique, spatial, pratique-technique
  • Analyse des résultats et formalisation d’un document de conclusions et préconisations.

Restitution des résultats lors d’un entretien tripartite.

 

Méthodologie et Outils

  • Entretiens
  • Différents tests possibles selon le potentiel à évaluer.

 Durée et rythme : 5 heures minimum sur 3 à 5 semaines 

 

Tests utilisés :

Financement

Plan de formation

 

Tarif

selon durée et tests utilisés

Contactez-nous pour la mise en oeuvre de votre projet

action