Appui au recrutement

Appui au recrutement

Vos objectifs

  • Formaliser le profil du poste et les compétences attendues des candidats au regard du poste visé
  • Evaluer le profil comportemental via les motivations, le potentiel et la personnalité du (des) candidat(s) (intérêts professionnels - aptitudes cognitives, managériales, comportementales etc.)
  • Identifier des points d’appui et des points de vigilance au regard du poste ciblé

Nos moyens et outils

  • Entretiens en présentiels
  • Analyse de poste,
  • Divers outils d’évaluation en présentiel ou à distance : Tests d’intérêts, de motivations et de valeurs - Tests de capacités, d’aptitudes - Tests de personnalité.